WETHICS
Depuis 2008, Allodiscrim développe une méthode originale de traitement des situations professionnelles dégradées : la remédiation. Près de vingt ans plus tard, 5 000 remédiations ont été conduites auprès de salariés évoluant au sein d'organisations publiques comme privées.
La remédiation
Créer un climat de confiance
Ecouter pour écouter mais aussi écouter pour qualifier assez rapidement la recevabilité de principe du signalement
Identifier le ou les traitements potentiellement défavorables
En creusant la matérialité au-delà des ressentis, leur associer une hypothèse de qualification juridique a priori
Si elle s'avère nécessaire, assurer de la mise en sécurité de la personne qui signale
Au cas par cas, s'appuyer sur des dispositifs internes existants, à défaut externes
Identifier la ou les trajectoires d'issue favorable en conformité avec l'ordre public du travail
Construire une ou plusieurs issues pour chacune des parties concernées et suivre leur mise en œuvre dans la durée
Trois dispositifs, trois principes
Égalité, dignité, intégrité. Chaque principe dispose d’un dispositif propre, modulable selon la maturité de l’organisation.
“Nous avons mené quelque cinq mille remédiations. Si toutes n’ont pas abouti (taux de 90% de réussite), chacune a su faire bouger les lignes !”