Our programmes

Égalité, dignité, intégrité — protégées par une éthique et une déontologie strictes

Correctement promues et appliquées, ces trois valeurs garantissent l’effectivité des droits fondamentaux, et de tous les droits qui en découlent en entreprise, en alternance ou en stage, dans la fonction publique. La liste des situations et des difficultés est longue, celle des manières de les surmonter tient en un mot : la remédiation !

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Wethics Discrim Equality Discrimination and harassment Ethics line, intake and handling of reports, individual remediation. Request a walkthrough Wethics Sexism Dignity Sexism and sexual harassment Prevention, internal investigations, support for those concerned. Request a walkthrough Wethics Ethics Integrity Whistleblowing and duty of vigilance Sapin II framework, alert intake, risk mapping. Request a walkthrough

Which programme fits your organisation?

Describe your context in one sentence. We come back with the right programme, a realistic timeline and a budget range.

Working with AlloDiscrim

Real experience deploying ethics lines — not a theoretical offer.

The best practices of a client network that talks to itself.

A modular offer: start with what matters most.

Professionals who listen and can build bespoke.

How remediation works in practice

Créer un climat de confiance

Ecouter pour écouter mais aussi écouter pour qualifier assez rapidement la recevabilité de principe du signalement

Identifier le ou les traitements potentiellement défavorables

En creusant la matérialité au-delà des ressentis, leur associer une hypothèse de qualification juridique a priori

Si elle s'avère nécessaire, assurer de la mise en sécurité de la personne qui signale

Au cas par cas, s'appuyer sur des dispositifs internes existants, à défaut externes

Identifier la ou les trajectoires d'issue favorable en conformité avec l'ordre public du travail

Construire une ou plusieurs issues pour chacune des parties concernées et suivre leur mise en œuvre dans la durée