AlloDiscrim choisit de rebaptiser son offre sous l’appellation « Wethics »
Notre nom doit changer parce que le monde du travail a changé
AlloDiscrim est né en 2008 autour d’une question : comment traiter intelligemment une situation de discrimination au travail avant qu’elle ne devienne ingérable ?
Vingt ans (ou presque) et 5000 remédiations plus tard, les situations rencontrées ont progressivement évolué sur la base d’impulsions législatives et d’attentes sociétales fortes.
Plus seulement les discriminations mais aussi les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement moral, les atteintes à la dignité, les inégalités de traitement sont les réalités auxquelles toutes les organisations – grandes, moyennes ou petites – doivent aujourd’hui prendre en compte. Cette diversité ne s’incarne plus dans le seul mot « discrimination ».
« Ce n’est pas le nom qui a changé la pratique. C’est la pratique qui, au contact du réel, a progressivement rendu notre dénomination trop étroite ! «
Notre vocation reste la même
Remédier de manière originale aux situations de travail qui se dégradent
Une situation professionnelle devenue difficile n’est pas toujours née d’un conflit ou vouée à se transformer en contentieux. Elle peut avoir pour origine un malaise ou un mal-être qui s’installent, une relation managériale ou entre collègues qui se tend ou simplement une situation qu’on ne sait pas nommer et surtout qu’on ne sait plus comment traiter.
AlloDiscrim a commencé dès 2008 à développer une pratique innovante pour intervenir avant que les positions ne se figent et deviennent insolubles. Cette méthode a été et reste la remédiationMéthode d’intervention visant à traiter et prévenir les situations professionnelles dégradées. . Vous la découvrirez au cours de votre navigation sur ce site et si vous le souhaitez à l’occasion d’un rendez-vous que vous pourrez prendre ici avec son concepteur.
« AlloDiscrim » reste notre dénomination sociale
« Wethics » devient désormais le nom de notre offre globale