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Réflexions sur la responsabilité éthique
À la une
Discrimination au travail : ce que l’employeur doit savoir
Vingt-cinq critères, une charge de la preuve partagée, et une réalité que peu de directions anticipent : la plupart des situations se règlent avant le contentieux — à condition d’être qualifiées tôt.
Devoir de vigilance : ce que la loi impose aux grandes entreprises
Cartographier les risques, prévenir les atteintes, documenter les mesures prises : le devoir de vigilance déplace la charge de la preuve vers l’entreprise.
Sexisme en entreprise : au-delà de la loi, une question de culture
La loi fixe un cadre. Ce qui fait qu’une organisation change réellement se joue ailleurs — dans ce qu’elle tolère au quotidien.
Ligne éthique : externaliser le recueil change tout
Pourquoi le taux de signalement double quand le premier interlocuteur n’appartient pas à l’organisation.
Enseignement supérieur : le sexisme ordinaire en salle de cours
Ce que nos remédiations dans les universités révèlent, et les réponses qui fonctionnent.
Harcèlement moral au travail : ce que change une qualification juridique précoce
Distinguer un management exigeant d’un harcèlement avéré : une frontière que le droit sait tracer, à condition d’être saisi tôt.